כנס דיני עבודה

תפקיד משאבי אנוש והשפעתם של השינויים וההתפתחויות על כל אחת מהדיסציפלינות במשאבי האנוש

יום שני - 20 בדצמבר, 2021 (כנס פיזי)

כפר המכביה רמת גן

הרצאות פרקטיות

השראה

השקעה בעצמכם

תוכן בעל ערך

מסלולי לימוד

אתם לא יכולים להרשות לעצמכם להפסיד את הכנס הזה!

חלפו יותר משנתיים מאז כנס דיני עבודה האחרון שקיימנו, שנתיים מלאות במפגשי זום אך ללא מפגשים פיזיים,
והגיע השעה לחדש את המסורת של כנסים פיזיים.
 
ב-20 בדצמבר אנו עורכים את כנס דיני עבודה השנתי 2021 בכפר המכביה, כנס שבו נחשף לחידושים הרבים שחלו בחקיקה ובפסיקה בשנתיים האחרונות, חלקם בעקבות מגיפת הקורונה.
 
הכנס כולל נבחרת מרצים מאד מכובדת, של עורכי דין לדיני עבודה, מהמשרדים המובילים בארץ! 
 
והשנה שלושה חידושים מרעננים בכנס:
  • פיצול לשני מסלולים מקבילים, כך שכל משתתף יוכל לבחור את המסלול הרלוונטי עבורו.
  • סדנת מניעת הטרדה מינית – שיכולה לתת מענה לעובדים ולמנהלים שהארגון נדרש להעביר להם הדרכה בתחום.
  • צ’ופר בסוף היום: לאחר סיום הכנס המשתתפים יוכלו להשתתף בסדנת יישומי NLP למנהלי משאבי אנוש, סדנא בת שעה וחצי, שתחל בשעה 15:30 לאחר תום ההרצאות של דיני עבודה.
 
בין הנושאים שיועברו בכנס:
  • התעמרות בעבודה: הבנת התופעה, היכרות עם החקיקה והפסיקה, ולימוד דרכי מניעה.
  • מניעת הטרדה מינית, עדכוני פסיקה, ונהלי הטיפול בתלונות.
  • פרטיות בעבודה: זכות העובד לפרטיות (רפואית ובכלל) לעומת זכות המעסיק למידע הנדרש לניהול העסק.
  • הגבלת עיסוק ואי תחרות: כיצד ננסח חוזה שיעמוד בבתי הדין לעבודה.
  • יחסי עובד מעסיק: פסק הדין התקדימי החדש (כוותה) והשלכתו על העסקת עובדים בעתיד.
  • שעות עבודה ומנוחה בעולם התעסוקה המודרני (מודל העסקה גמיש, מדיניות חופשה ללא הגבלה, זמינות 24/7 ועוד).
  • הרצאה מיוחדת בנושא פסקי דין קיצוניים לרעת המעסיק, וכיצד ניתן היה להימנע מהם.
 
הכנס ייערך לפי כללי התו הירוק, או לפי כל כלל אחר שייקבע על ידי ממשלת ישראל, ויהיה בתוקף במועד הכנס.
ימים
שעות
דקות
שניות

תכנית כנס דיני עבודה

תפקיד משאבי אנוש בעולם העבודה העתידי והשפעתם של השינויים וההתפתחויות.

08:00
09:00

רישום, התכנסות והזדמנות לפגוש קולגות לקפה של בוקר

התכנסות משותפת לאירוע משאבי האנוש: כנס דיני עבודה, כנס קהילת הגיוס וכנס רווחה וחווית עובד.

09:00
09:15

דברי ברכה והצגת הכנס

עו”ד צבי גוטוטר

הצגת סדר יום ע”י מנחה הכנס

09:15
10:00

אופיר פוזנר

פרטיות בעבודה: זכות העובד לפרטיות (רפואית ובכלל) לעומת זכות המעסיק למידע הנדרש לניהול העסק

עו”ד אופיר פוזנר | שותף מחלקת דיני עבודה, ש. הורוביץ ושות’

שאלת פרטיות העובד במקום העבודה מתעוררת חדשות לבקרים, ומקבלת משנה תוקף כעת, תחת הגבלות הקורונה, כאשר עובדים נדרשים לחשוף פרטים רפואיים. ההרצאה תעסוק באיזון בין זכותו לפרטיות של העובד מול זכות המעסיק לקבל את המידע ולנהל את עסקו.

10:00
10:30

נעמי לנדאו

התמודדות המעסיק עם תופעת ההתעמרות בעבודה

עו”ד נעמי לנדאו

התעמרות או התנכלות תעסוקתית או החרמה במקום העבודה, יכולה להפוך לאירוע טראומטי מתמשך, הן בשל אובדן משאבים אישיים וחברתיים והן בשל האיום באובדן צרכים בסיסיים כגון פרנסה מעמד וכסף.

אי טיפול מיידי בתופעה, עלול להשפיע אף על השגי הארגון ויכולתו לעמוד ביעדיו, כמו גם בפגיעה בהשאת רווחיו.

10:30
11:00

מרגלית בוטרמן

עבודה מהבית - הדגשים משפטיים

עו”ד מרגלית בוטרמן | שותפה במשרד שפירא בוטרמן

בעידן הפוסט קורונה עולם העובדה השתנה באופן מהותי, ובמיוחד נושא העבודה מהבית. בהרצאה נציג את ההשלכות המשפטיות.

11:00
12:00

הפסקה מתוקה באזור ההתכנסות

חלוקה ל-2 מסלולי לימוד והעמקה

2 מסלולי לימוד והתמחות לבחירתכם בנושאים “הכי חמים”

במסלול זה נמשיך ונסקור סוגיות מתקדמות בדיני עבודה, חקיקה ובפסיקות מהשנתיים האחרונות להן צריכה להיות השפעה רבה על אופן ביצוע העבודה ועל תהליכי העבודה בארגונים מצד מנהלי משאבי האנוש, בי השאר תוך התייחסות לסוגיות שקיבלו משנה תוקף בעקבות משבר הקורונה.

12:00
12:30

שעות עבודה ומנוחה בעולם התעסוקה המודרני

עו”ד לילך שחם קנטי | משרד מיתר

מודל העסקה גמיש, מדיניות חופשה ללא הגבלה, מהו יום העבודה בעולם המודרני, טיפול בטלפון ומיילים 24/7… ועוד סוגיות רבות מסוג זה צריכים לקבל התייחסות בארגונים מודרניים.

נושא שעות העבודה והמנוחה, אחת כמה וכמה כעת, אם העברה לעבודה מהבית /היברידית, הינם נושאים שיש לייחס להם חשיבות אם איננו רוצים להיות חשופים לגל התביעות העתידיות הצפוי בתחום מצד עובדים.

בהרצאה זו נלמד על הסוגייה והמשתתפים יקבלו כלים פרקטיים למימוש בארגונם שיפחיתו את הסיכון מתביעה – ובו בזמן שישפרו את הפרודוקטיביות והמחוברות של העובדים לארגון.

12:30
13:00

פסיקות חשובות כנגד מעסיקים, וכיצד ניתן היה להימנע מהן?

עו”ד צבי גוטוטר

מספיק לפתוח את ריכוז הכתבות בנושא סקירת פסקי דין בפורטל משאבי האנוש HRus בשביל להיווכח להטייה המוחלטת בפסקי דין כנגד מעסיקים שיוצאים מפתחו של בית הדין לעבודה.

אך זו תהיה טעות לחשוב כי למנהל משאבי האנוש בארגון אין מה לעשות בנושא. למעשה מרבית פסקי הדין שניתנים כנגד ארגונים היו יכולים להימנע אם תהליכי העבודה וההתנהלות של הארגון בכלל ושל מחלקת משאבי האנוש בפרט היה נכונה יותר – כלומר: מוכוונת להגנה מקדימה.

בהרצאה זו נסקור את הפסיקות הנפוצות הקיצוניות ביותר שנתנו כנגד מעסיקים בשנים האחרונות ונספק כלים אותם תוכלו ליישם ביום שאחרי בארגונכם בשביל לייצר מעטפת הגנה לארגון.

13:00
13:30

הגבלת עיסוק ואי תחרות

עו”ד קובי חתן

מעסיקים רבים מבקשים להגן על עצמם מפני תחרות לא הוגנת של עובדים, העושים שימוש בסודות מסחריים שלהם לאחר פיטוריהם, אם עקב מעבר למתחרה ואם עקב פתיחת עסק עצמאי. ככלל, בתי הדין לעבודה לא אוכפים התניות אי תחרות. במסגרת ההרצאה יינתנו דגשים לניסוח נכון של סעיפי הגבלת עיסוק ויפורטו התנאים בהם יגבר הסיכוי להכרה בהם על ידי בתי הדין לעבודה.

13:30
14:30

ארוחת צהריים בחדר האוכל של מלון כפר במכביה

חזרה למליאה

14:30
15:00

קובי חתן

סוגי העסקה בעולם החדש

עו”ד קובי חתן

עוד טרם הקורונה היינו עדים להתרחבות ושכלול בסוגי העסקה והבדלים ביחסי עובד-מעביד בין עובדים שונים באותו הארגון, ובעקבות הקורונה הדבר רק התגבר.

בהרצאה נדבר על סוגיות אלו ונוספות כגון: הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי, הסכם העבודה האישי כהודעה לעובד על תנאי עבודתו, העסקת פרילנסרים ועוד.

15:00
15:30

קובי חתן

דיני עבודה מגיוס ועד הסכם העסקה

עו”ד קובי חתן

למרות שגיוס עובדים נחשב להליך יום-יומי בקרב משאבי אנוש, אנו עדים לאלפי תיקים בנושא שמגיעים לפתחו של בית הדין לעבודה במאות סוגיות שרובן חוזרות על עצמן ורווחות בכלל ענפי המשק ובכלל סוגי הארגונים. 

טעויות שביצעו מעסיקים בתהליך גיוס העובדים חושפות אותם לקנסות העלולים להגיע לעשרות ואף למאות אלפי שקלים. ומעבר לסיכון הכספי של הארגון, אנו עדים יותר ויותר לתביעות אישיות כנגד אנשי משאבי האנוש /מגייסים עצמם.

יותר מכך, גם אם ניהלתם נכון את הליך הגיוס עצמו, יש להקפיד כי הסכמי ההעסקה לא יכללו סעיפים שאינם עולים בקנה אחד עם דיני העבודה והפסיקה בתחום. והואיל וחלק גדול מחוקי העבודה כוללים סנקציות פליליות בצדם, היכרות הדינים הרלוונטיים היא קריטית על מנת להימנע מטעויות וחשיפות מיותרות.

בהרצאה נסקור את המוקשים העיקריים בהם נופלים היום מעסיקים ונלמד כיצד להימנע מהם.

15:30
16:00

אורי כץ

האחריות המשפטית של מנהל/ת משאבי אנוש וניהול סיכונים

אורי כץ | שותף ומנהל מחלקת דיני עבודה, אברהם ללום ושות’ משרד עורכי דין

כיצד באה לידי ביטוי האחריות המשפטית שלנו כאנשי/ות משאבי אנוש ומה הדרך המומלצת להתנהלות יומיומית שבאמצעותה נוכל לנהל את הסיכון הזה?

סדנאות סוף יום

16:00
17:30

סדנת יישומי NLP למנהלי משאבי אנוש

*ייתכנו שינויים בתכנית ומרצי הכנס

המרצים בכנס

אורי כץ
אברהם ללום ושות

אורי כץ

שותף ומנהל מחלקת דיני עבודה

אברהם ללום ושות' משרד עורכי דין

נעמי לנדאו
נעמי לנדאו לוגו

נעמי לנדאו

עו"ד

נעמי לנדאו ושות'

אופיר פוזנר
ש הורוביץ ושות

אופיר פוזנר

עו"ד | שותף מחלקת דיני עבודה

ש. הורוביץ ושות'

מרגלית בוטרמן
שפירא בוטרמן

מרגלית בוטרמן

עו"ד

משרד שפירא בוטרמן

לוגו ריק

צבי גוטוטר

עו"ד

לילך שחם קנטי

לילך שחם קנטי

עו"ד

מיתר

ספיר כהן סטביסקי
לפידות ושות

ספיר כהן סטביסקי

עו"ד

משרד לפידור ושות'

קובי חתן
משרד קובי חתן

קובי חתן

עו"ד

משרד קובי חתן

אורית וינטרוב
QAS

אורית וינטרוב

סמנכ"לית משאבי אנוש

QAS‎‎

הדס פריזמט
משרד הדס פריזמנט

הדס פריזמט

עו"ד

משרד הדס פריזמנט

דגנית לפידור זינגר
לפידות ושות

דגנית לפידור זינגר

עו"ד

שותפה במשרד עו"ד לפידור ושות'

לנרשמים באוקטובר

780 +מע"מ
  •  

לנרשמים בנובמבר

880 +מע"מ
  •  

לנרשמים בדצמבר

980 +מע"מ
  •  

רישום לכנס דיני עבודה 2021

בין המשתתפים בכנסים שלנו